罢工投票常见问题解答

投赞成票意味着我们现在就要罢工吗？

不。投赞成票只是授权罢工。除非工会发出正式通知并提前告知会员，否则不会发生罢工。

我们为什么要现在进行投票？

这次投票是对谈判桌上持续存在的问题和/或不公平劳动行为的回应。它加强了我们的立场，并有助于推动谈判向前发展。

接下来会发生什么？

投票后：
• 谈判团队继续与管理层进行谈判
；• 管理层将正式收到投票结果通知；
• 工会评估管理层的行为是否会改变
；• 会员将随时了解最新进展

。 通常情况下，强有力的罢工投票会促使谈判桌上的谈判取得进展，而无需发生罢工。

罢工还有可能避免吗？

是的。许多纠纷在成功通过罢工授权投票后得到解决。我们的目标始终是尽可能在不发生罢工的情况下达成公平的协议。

如果真的发生罢工，我们会收到多少通知？

会员将收到明确的提前通知。没有人会在没有沟通和准备的情况下“直接出现”参加罢工。

会员现在应该做什么？
• 通过工会动态了解最新信息
• 与同事沟通，保持团结
• 如有需要，参加会议、行动或集会
• 继续记录工作场所问题

我投赞成票会被处分吗？

不会。投票是受保护的、保密的，也是受法律保护的工会活动。

谁决定是否发起罢工？

由工会根据投票结果、法律考量和谈判条件决定——始终与会员沟通并征求他们的意见。

我们为什么要投票决定是否授权罢工？

我们的谈判团队一直努力与医院管理层就新的工会合同进行谈判，谈判从今年年初开始，期间举行了一系列会议。我们提出了一些条款，旨在解决注册护士在我们医院面临的关键问题。在谈判桌上和罢工纠察线上，我们都强调了这些问题的严重性，但管理层却一直回避。我们可能别无选择，只能罢工——以此抗议这些不公平的劳动行为。这是我们的合法权利。

但罢工真的有必要吗？

贵方谈判团队希望尽快达成合同，我们也希望管理层能够回到谈判桌前，针对我们提出的重要问题提出可接受的方案。

如果罢工获得批准，我必须参加罢工吗？

罢工授权投票并不一定意味着我们一定会罢工。如果我们的谈判团队在罢工投票后决定发出罢工通知，我们希望你们能够响应罢工纠察线的号召。为了真正展现团结，你们不应该来上班，并且应该尽可能多地报名参加罢工纠察线。

潜在的罢工会持续多久？何时可能发生？

一旦工会谈判团队经会员投票授权发起罢工，如果他们认为谈判没有成效，即可随时发起罢工。法律规定工会必须提前10天发出罢工意向通知。罢工持续时间由谈判团队决定，最长可达10天或更久。

如果我的经理或主管问我是否要罢工，我该怎么办？

如果管理层以敌对或胁迫的方式询问您是否打算罢工，请立即通知您的工会代表或谈判团队成员。他们可能会问您是否计划罢工，但您没有义务回答。您可以说“我计划与我的同事们团结一致”或“我们工会已告知成员，我们有权对罢工计划保密”。管理层必须向护士保证，不会因她们参与罢工而对她们进行任何报复。

如果我参加罢工并加入纠察队，医院可以对我进行纪律处分或解雇我吗？

根据法律规定，您的雇主必须尊重您的罢工权利。管理层因您参与罢工而解雇您或对您进行报复是违法的。如果任何经理或主管就罢工事宜骚扰您，或者您感觉自己受到任何形式的报复（例如因投票、佩戴贴纸、穿着紫色服装），请立即联系您的工会代表，我们可以向国家劳动关系委员会对管理层提起诉讼。

如果我罢工，我的病人能得到安全保障和妥善照顾吗？

法律规定我们必须在罢工前10天通知医院。这将给医院充足的时间聘请临时员工。我们的病人将由持有执照的专业人员照料。

罢工期间我的医疗保险会覆盖我的医疗费用吗？

我们的健康保险费在月初缴纳，整个月都有效。

我们会被拒之门外吗？

医院可以在劳资纠纷期间采取“停工”措施，即禁止员工进入工作场所。但是，他们不能因为我们罢工而进行报复性停工，那是违法的。他们也不能因为我们抗议医院不公平的劳动行为而永久性地替换我们。停工，尤其是在医疗行业的罢工中，极其罕见。

如果发生罢工，我的假期会被取消吗？

不，你的假期不应该被取消。如果管理层取消你的假期，这可能被视为报复和歧视行为，并可能根据《国家劳动关系法》（NLRA）被追究责任。

罢工期间我可以使用带薪休假吗？

除非你的休假申请在罢工前已获得预先批准，否则管理层可能会拒绝你在罢工期间的休假申请。

罢工期间我需要打电话给医院吗？

不。作为一家医疗机构，我们工会依法必须提前10天通知医院我们将何时罢工，以及何时复工。我们将代表我们的会员负责发出这些通知。

夜班工人晚上会参加罢工纠察线吗？

有效的罢工意味着所有成员每天都要到医院参加罢工，或者至少尽可能每天都到。一旦发起罢工，我们将公布罢工的总开始和结束时间，以及每天的罢工时间。